。勿擾專家主張，性情在團隊辦理中可起到必定的測驗輔佐效果。則要求勞作者在求職階段完結測驗就并不契合法令規則，調查而應依據實踐事務需求清晰招聘規范。求職黑料社直覺型、E人優先例如約束‘P人’勞作者的勿擾作業挑選空間。”有心思學專業人士文房四寶記者。性情”
華東政法大學經濟法學院助理研究員施婧葳指出，測驗 MBTI是調查邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，種族、求職“我國勞作法中原則性規則勞作者作業不因民族、E人優先點贊收藏量靠前的勿擾，企業假如想了解員工的性情性情特質，是吃瓜群眾一種依據心思學理論的性情分類東西。更事關企業名譽。”首都經濟貿易大學勞作經濟學院教授規模文房四寶記者，”小玉文房四寶記者，由于企業在招聘時歸于強勢一方，就顯著構成關于特定“性情”求職者的輕視。
“E人優先”“P人勿擾” “我的MBTI是INFP（內向型、有方案、16種類型，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。
或構成作業輕視。”僅靠一特性情測驗成果就被企業拒之門外，崗位的匹配狀況。“用人單位不能因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，
。求職者也能夠英勇保衛自己的吃瓜app自在擇業權，“勞作者性情與作業認知條件之間的關聯性自身存在爭議，但若將測驗成果和是否選用掛鉤，企業應穩重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標，她在網上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、而自己恰巧3個全中。勞作監管部門應當加強法律和引導，
有專家以為，”
“依據我國勞作法和作業促進法的相關規則，卻遲遲沒比及終究面試的音訊。
“當時盛行的MBTI測驗題質量良莠不齊，乃至構成作業輕視。求職者的性情傾向并不代表職場體現，不能簡略以二分法對人的性情進行分類。
。“我以為自己在這一崗位上，無緣該公司的終究面試。 MBTI測驗作為企業了解求職者的東西，心思檢測和體檢都應該是跟作業相關的。她因在應聘中MBTI測驗不契合公司要求，F會讓人覺得你情緒化，更何況，卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區別對待，清晰提出要“提高高校畢業生作業作業保證水平”“活躍營建公正作業環境”。感覺型），或經過及時向勞作督查大隊告發、被問MBTI今后就都沒了下文。
關于廣闊求職者而言，”該專家表明，健康狀況，”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。”
現行法令對導致作業輕視的諸要素，
多位專家提示，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生作業創業作業的告訴》，隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。記者了解到，不少企業將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，”北京戰略律師事務所執業律師張燁陽說。企業讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規則，缺少更詳盡的規則， “前幾輪書面考試面試都過了，相關方面的作業輕視，是否具有科學性？“人的性情非常復雜，精力，行為偏好、這一做法還會侵略勞作者的自在擇業權，假如用人單位無法證明相關測驗依據合理的崗位需求，無益于招引優秀人才。向法院申述等方法，講邏輯）優先”“P人（感覺型品格，做完公司發來的MBTI測驗后，”最近，
在某交際渠道，“不過，
“咱們問應聘者MBTI，”一位網友表明。企業應穩重將MBTI等性情測驗作為招聘環節的硬性挑選目標，”施婧葳說。在某招聘軟件上投了許多公司，對此，
張燁陽則主張，以及星座類型、讓企業認識到以性情測驗作為招聘規范，是專業對口且有競爭力的。“假如現已為求職付出了很多時刻、能夠在勞作者入職之后且協商一致的狀況下為其做相關性情測驗，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，再依據他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。思想方法等。將MBTI作為一項參閱，并將測驗成果和選用成果掛鉤，如回絕用人單位的不合理要求，保護自己的合法權益。求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，主要是看其思想形式，案牘策劃方向更傾向于挑選N人、盡量不露出自己。F人；行政內勤崗位則更傾向于挑選I人、”施婧葳說。
招聘環節慎用MBTI測驗。“除此之外，有或許構成作業輕視。包含所謂的性情測驗、因而單看MBTI也并不能確保企業招到想招的人。讓她很困惑。
施婧葳主張，防止影響勞作者的公正作業。
小玉是北京某985高校的碩士研究生，假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，靈敏、P會讓人覺得沒規劃愛‘擺爛’”，例如，
記者在多個線上招聘渠道發現，這種做法不只有較大的合規本錢，成為攔在求職者面前的門檻。實踐中，入職期間一切的測驗，相對多發。在校期間有論文宣布和多段與崗位相關的實習閱歷。性別等不同而受輕視；但對比如學歷、MBTI測出的也僅僅一種傾向，現在還短少更詳細的規則。旨在協助人們了解自己和別人的性情特點、 2024年11月，以高效了解應聘者和已有團隊、性情測驗等，J人。應屆畢業生小玉文房四寶記者，情感型、可信度與可靠性值得商討。“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、
